Congedo di paternità

Indice degli argomenti

Il congedo di paternità in Italia riguarda le donne, non gli uomini. Come se il genitore fosse soltanto uno, e non una coppia. Sulla carta questa opportunità esiste dal 2008, ma se andiamo a guardare gli ultimi dati dell’Inps ci accorgiamo che il congedo parentale nelle famiglie degli italiani è a senso unico. Soltanto il 22 per cento dei padri chiede quello facoltativo, rispetto al 78 per cento delle madri. E il 36 per cento dei padri, appena nato un figlio, non ha goduto nemmeno dei 10 giorni di astensione obbligatoria dal lavoro. Come se il tema della paternità non li riguardasse.

RICHIESTE CONGEDO PATERNITÀ

Che cosa c’entra il congedo di paternità con la lotta agli sprechi? Il nesso è legato ad alcune buone ragioni. La prima: il carico dei figli, tutto sulle spalle delle donne, le penalizza in modo molto forte, discriminatorio, nel mondo del lavoro. Ovunque. E ciò significa che l’Italia spreca un suo giacimento naturale, cioè l’occupazione femminile. Il tasso di occupazione femminile, infatti, da noi è attorno al 46,1 per cento, rispetto a una media europea pari al 58,1 per cento. È stato calcolato che se riuscissimo a portare l’occupazione delle donne al 60 per cento (come previsto dal trattato europeo di Lisbona), il nostro pil, cioè la ricchezza del Paese in termini di prodotto interno lordo, volerebbe del 7 per cento.

PER APPROFONDIRE: Arriva il bebè e la coppia rischia. Come salvare il matrimonio in 10 mosse

CONGEDO DI PATERNITÀ SOLO PER LE DONNE

Non solo non avremmo bisogno di tartassare i contribuenti, ma l’Italia avrebbe uno slancio, in termini di crescita economica, da Cina degli anni d’oro. E questo sistemerebbe molte cose, anche nei conti pubblici. E’ chiaro che le statistiche indicano, in questa vicenda, delle opportunità sprecate, e che poi comunque bisogna fare i conti con la realtà. Ma l’aumento dei papà baby-sitter si traduce in una cosa essenziale: con un maggiore equilibrio di entrambi i genitori rispetto ai doveri nei confronti dei figli, si creano delle condizioni di migliori opportunità, di lavoro e di carriera, per le donne. E si abbatte il muro di uno schema troppo rigido in Italia, in base al quale spesso la mamma è a casa e il papà in ufficio o in fabbrica.

LA GIOIA DELLA PATERNITÀ

Il secondo spreco che l’aumento dei papà baby-sitter contrasta è più intimo, ma di grande valore .Quante volte un uomo, guardandosi indietro, si pente perché ha sprecato l’occasione di condividere, fino in fondo, e fino a dove è possibile, il piacere di essere genitore e di farlo con la moglie e con gli stessi figli? La famiglia italiana è entrata in corto circuito, anche per questo aspetto, cioè per uno squilibrio nei ruoli e per un’assenza, una latitanza, talvolta del tutto ingiustificata, del padre. Infine, un papà baby-sitter non deve avere la paura di chiedere un congedo facoltativo pensando che così si rallenta la sua carriera oppure che il suo capo lo possa considerare un lavativo. Deve avere coraggio, specie se può permetterselo, perché, in fondo, il mestiere di padre è bello quanto quello di madre. E, purtroppo, non dura in eterno.

PERCHÈ I PADRI RIFIUTANO IL CONGEDO DI PATERNITÀ

Ma perché i padri rifiutano il congedo di paternità? L’organizzazione no profit WeWorld ha realizzato, in collaborazione con Ipsos, un rapporto intitolato “Papà, non mammo”, dal quale emergono alcune risposte. Innanzitutto, la legge, dopo tanti anni, non ha sciolto un nodo culturale: i padri continuano a pensare che l’accudimento dei figli sia a carico delle donne e non di entrambi. Mentre gli uomini devono pensare al lavoro e alla carriera, incardinati nel ruolo di capifamiglia. Un pregiudizio, purtroppo, diffuso sia tra i padri sia tra le mamme. Inoltre c’è l’ignoranza delle opportunità previste dalla legge: soltanto il 40 per cento dei padri e il 35 per delle madri sa che il congedo di paternità è obbligatorio. Infine, non mancano le pressioni delle aziende che preferiscono avere gli uomini al lavoro e lasciare i carichi familiari a carico delle donne. Magari costringendole a licenziarsi.

COME AIUTARE LE DONNE A CONCILIARE FIGLI E LAVORO