General Membrane otorga una bonificación de 3.500 dólares a los empleados que tienen un hijo.

Un prima de 3.500 euros para todos los empleados, con cualquier tipo de contrato (incluso de duración determinada o en período de prueba), que tengan un hijo. Normalmente, las empresas despiden madres que tienen la terrible idea de tener hijos. Y, de hecho, el empleo femenino ha disminuido en parte como resultado de esta absurda discriminación. Sin embargo, en General Membrane en Ceggia, en la provincia de Venecia, ocurre lo contrario: los empleados que deciden tener un hijo son recompensados ​​con un prima de 3.500 euro.

General Membrane, con sus 80 empleados, es una empresa local tradicional, donde todos se conocen y las relaciones humanas son sólidas. La compañía produce materiales impermeabilizantes y cuenta con un catálogo de productos tecnológicamente avanzados y en constante actualización. "Pero la calidad del producto y la innovación por sí solas no bastan para lograr buenos resultados. El estado de ánimo de los empleados es crucial; no deberían sentirse incapaces de tener hijos", afirma Gian Paolo Benvenuti, director general de la empresa. La operación de General Membrane, respaldada mediante un convenio colectivo de empresa, también tiene otro aspecto positivo: la colaboración entre las empresas y el sindicato. De los 3.500 € que recibe la empleada que se convierte en madre, 1.500 € los paga directamente la empresa, mientras que el resto proviene de Enfea, el sindicato que apoya el proyecto.