Empleados públicos, ¿por qué quienes no van a trabajar deben ganar lo mismo que sus compañeros honestos?

 AUSENTISMO DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Sabemos todo sobre elabsentismo en el empleo público¿Quiénes son los responsables? ¿Cómo se salen con la suya? ¿En qué sectores operan, principalmente en detrimento de los trabajadores honestos? ¿Cómo y cuándo se ven afectados los ciudadanos? Y también sabemos una cosa, lo más difícil de lograr para reducir este enorme desperdicio para todo el país: acabar con la impunidadY no seguir redactando leyes, reglamentos y normas (y mucho menos inspirados en la idea de "golpear a uno para educar a cien", o castigar a toda la oficina del ausente crónico), sino aplicar lo ya existente. Aislar y penalizar a los culpables y, a la inversa, recompensar a la mayoría. empleados publicos que hacen honestamente su trabajo gracias al cual, en definitiva, Italia viaja.

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EMPLEADOS PÚBLICOS AUSENTES

Los empleados públicos son oltre 3 millón, con dos depósitos que se han visto particularmente inflados en los últimos años: los municipios con 450.337 trabajadores y las regiones con más de 76.000 unidades. Con el resultado de que sumamos Dos récords negativos en Europaeso es el porcentaje más alto de empleados municipales e El más bajo en términos de productividad7,4 nóminas por cada mil habitantes, más de dos puntos porcentuales por encima de la media europea. La diferencia se debe principalmente a la zona libre de absentismo. El sitio web del Ministerio de Administraciones Públicas ofrece un seguimiento de las bajas laborales de los empleados públicos.

AUSENTISMO DE EMPLEADOS PÚBLICOS POR ENFERMEDAD

El absentismo por enfermedad no es homogéneo ni geográficamente ni entre los sectores del sector público. Por el contrario, las diferencias son muy marcadas e indican áreas de especial riesgo. Encabezan la lista de promedio de días de ausencia al año las fuerzas policiales, al igual que... policía de tráfico, con 60 días, prácticamente dos meses. Seguido de oficinas de la Presidencia del Consejo (55 días), el agencias tributarias (51), yo ministerios (50) la escuela (48), yo Los bomberos (40), el instituciones de investigación (39) la Universidad (18) y finalmente el judicial (7) ¿Es posible, se pregunta uno, que un policía de tránsito se enferme diez veces más a menudo al año que un juez?

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ESTADÍSTICAS DE AUSENTISMO EN ITALIA

Desde un punto de vista geográfico, las regiones donde se concentra el mayor número de días medios de ausencia en las distintas administraciones locales, desde las regiones hasta los municipios, son las Calabria para los hombres (8,63) y el Puglia para las mujeres (16,49), seguida de Campania (7,72 para hombres y 12,10 para mujeres), y desde Lazio (7,45 para hombres y 11,73 para mujeres). La región más virtuosa, sin embargo, es Liguria Con una media de tan solo 2,82 días de ausencia para los hombres y 3,10 para las mujeres. En total, cada año, en las distintas administraciones de Campania, se pierden 26.032 días laborables para los hombres y 24.428 para las mujeres por enfermedad; en Liguria, la cifra es de tan solo 1.377 y 2.211, respectivamente.

Existe ya una amplia literatura sobre el absentismo impune en la administración pública. Algunos casos son simbólicos. En la Autoridad Sanitaria Local (ASL) 6 de Livorno, la ausencia media de los empleados es de dos meses al año. En Nápoles, un empleado municipal, PE, fichaba regularmente hasta que la policía municipal descubrió cómo empleaba 25 de sus 43 horas. Visitaba el cementerio para visitar a sus seres queridos fallecidos, se hacía chequeos médicos y coleccionaba objetos antiguos. electrodomésticos abandonados que luego revendió. Volviendo a la ley, deberían ser los gerentes, con comisiones especiales, quienes verifiquen las verdaderas razones de las ausencias de los empleados y intervenir cuando hay violaciones de la ley¿Qué sucede en el sector privado? En el sector público, sin embargo, una verdadera escapar de la responsabilidad Por los gerentes. No se incentivan con bonos de productividad, que están vinculados al rendimiento (y, por lo tanto, a la asistencia) del grupo de trabajo que lideran y a la satisfacción ciudadana con la calidad de los servicios recibidos. Y no les preocupa la baja productividad, ya que nadie puede medirla en una oficina pública ni en ninguna empresa privada, debido al veto de los sindicatos. Este es un mecanismo típico que se encuentra, por ejemplo, en las escuelas, donde un buen... profesor gana lo mismo que un colega ausente y perezoso, mientras los directores hacen malabarismos entre papeles que firmar, profesores que van y vienen, y las escuelas En riesgo de colapso. Todo esto, mientras los salarios de nuestros docentes, pagados sin ninguna relación con sus méritos o desempeño, son los más bajos de Europa.

ASESIALISMO EN EL TRABAJO

Por lo tanto, los directivos suelen ser espectadores pasivos del absentismo laboral de sus empleados, sobre todo porque, en caso de despido improcedente, sancionado por sentencia de un tribunal administrativo regional (TAR), corren el riesgo de ser considerados responsables de pérdidas económicas. Por lo tanto, es mejor hacer la vista gorda, o mejor dicho, dos veces, y permitir que los absentistas crónicos se salgan con la suya, pase lo que pase.

AUSENTISMO EN EL EMPLEO PÚBLICO: HISTORIAS DE IMPUNIDAD ORDINARIA:

• El chantaje de Pompeya: el superintendente abre las excavaciones y dos sindicatos lo demandan
• Bomberos ausentes en Roma: 8 de cada 10 se pierden la Nochevieja. Y después de dos años, todos son absueltos.
• Los ausentes crónicos de EAV que no han trabajado ni un solo día en tres meses
• Atac, sólo hay una manera de frenar el desperdicio y dar a los romanos autobuses decentes: privatizarlos.