General Membrane zahlt Mitarbeitern, die ein Kind bekommen, einen Bonus von 3.500 US-Dollar.

Un Bonus 3.500 Euro für alle Angestellten, unabhängig von der Vertragsart (auch befristet oder in der Probezeit), die ein Kind haben. Üblicherweise kündigen Unternehmen. Mütter die die schreckliche Idee haben, Kinder zu bekommen. Und tatsächlich ist die Beschäftigung von Frauen teilweise aufgrund dieser absurden Diskriminierung zurückgegangen. Bei General Membrane in Ceggia in der Provinz Venedig ist jedoch das Gegenteil der Fall: Mitarbeiterinnen, die sich für ein Kind entscheiden, werden mit einem Bonus von 3.500 Euro.

General Membrane ist mit seinen 80 Mitarbeitern ein typisches lokales Unternehmen, in dem jeder jeden kennt und ein gutes Arbeitsklima herrscht. Die Firma produziert Abdichtungsmaterialien und bietet ein ständig aktualisiertes Sortiment an technologisch fortschrittlichen Produkten. „Doch Produktqualität und Innovation allein reichen nicht für gute Ergebnisse. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist entscheidend; sie sollen sich nicht unfähig fühlen, Kinder zu bekommen“, sagt Gian Paolo Benvenuti, Geschäftsführer des Unternehmens. Die von General Membrane im Rahmen eines Tarifvertrags auf zweiter Ebene abgesicherte Maßnahme hat noch einen weiteren positiven Aspekt: ​​die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen und der Gewerkschaft. Von den 3.500 €, die die Mitarbeiterin erhält, die Mutter wird, zahlt das Unternehmen 1.500 € direkt, der Rest kommt von Enfea, der Gewerkschaft, die das Projekt unterstützt.