Hier die wichtigsten Fälle:
| Spanien. Seit 2023 ist es das erste europäische Land, das Urlaub bei Menstruationsbeschwerden einführt. Dieser wird gegen Vorlage eines ärztlichen Attests gewährt und gilt als Urlaub wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, ohne gesetzlich festgelegte Höchstdauer. Portugal. Ab 2025 erhalten Frauen mit Endometriose oder Adenomyose, die zu stark beeinträchtigenden Menstruationsschmerzen führen, und mit ärztlichem Attest bis zu drei Tage bezahlten Urlaub. Es handelt sich nicht um einen allgemeinen Menstruationsurlaub. Indien hergestellt werden. Es gibt kein nationales Gesetz, aber einige Bundesstaaten (wie Bihar, Kerala, Odisha und Karnataka) haben Formen des Urlaubs für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmerinnen oder Studentinnen eingeführt. |
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| Japan. Die Möglichkeit des Menstruationsurlaubs besteht hier seit 1947. Arbeitnehmerinnen können beantragen, während ihrer Periode nicht zu arbeiten, wenn die Symptome dies verhindern; die Bezahlung hängt jedoch vom Arbeitgeber oder von Tarifverträgen ab. | |
| Südkorea. Das Gesetz sieht einen Tag Menstruationsurlaub pro Monat vor. Die Vergütungsbedingungen variieren je nach geltender Gesetzgebung und anwendbaren Verträgen. | |
| Indonesien. Das Gesetz sieht bis zu zwei Urlaubstage zu Beginn des Zyklus vor, die praktische Umsetzung variiert jedoch von Unternehmen zu Unternehmen. | |
| Taiwan. Weibliche Arbeitnehmerinnen haben zusätzlich zu ihren regulären Krankheitstagen Anspruch auf einige Tage Menstruationsurlaub pro Jahr, wobei besondere Lohnfortzahlungsregelungen gelten. | |
| China. Es gibt kein einheitliches nationales Gesetz, aber mehrere Provinzen erkennen Menstruationsurlaub für Arbeitnehmerinnen mit ärztlichem Attest an. | |
| Vietnam. Arbeitnehmerinnen haben laut Arbeitsrecht Anspruch auf eine Pause oder bezahlten Urlaub während ihrer Menstruation. | |
| Sambia. Seit 2015 ist ein freier Tag pro Monat, der sogenannte „Muttertag“, ohne ärztliches Attest erlaubt. |
In Italien Die Gesetzgebung zum Menstruationsurlaub wird seit 2016 diskutiert, als vier Abgeordnete (Romina Mura, Daniela Sbrollini, Simonetta Rubinato und Maria Iacono) einen Gesetzentwurf einbrachten, der weitgehend mit dem in Spanien verabschiedeten Gesetz übereinstimmt. Der Unterschied besteht darin, dass in Spanien große Fortschritte bei den Rechten erzielt werden, während es in Italien eher Rückschritte gibt.
Und wie üblich, konfrontiert mit Verzögerungen und politischem Zögern, Heimwerkerprojekte in ItalienDiesmal sind es die Unternehmen selbst, die die Einführung von Menstruationsurlaub vorantreiben. Die Ormesani-Gruppe aus Venetien und Traininpink haben Menstruationsurlaub bereits eingeführt und sind sogar noch großzügiger als die spanischen Gesetzgeber. Mitarbeiterinnen können ihn ohne ärztliches Attest, sondern mit einer Selbstauskunft eines Arztes beantragen. Zyklus besonders schmerzhaft. Im Jahr 2026 auch Miccolis SpADas öffentliche Verkehrsunternehmen hat eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften unterzeichnet, die bis zu 2 Tage bezahlter Menstruationsurlaub pro Monat (24 Tage im Jahr) für Arbeitnehmerinnen mit menstruationsbedingten Beschwerden. Für den Bezug dieser Leistung genügt eine jährliche ärztliche Bescheinigung.
In der Praxis funktioniert Menstruationsurlaub sehr ähnlich wie eine unbezahlte Auszeit oder ein Krankheitsurlaub, die Regeln variieren jedoch je nach Land oder Unternehmen.
Typischerweise funktioniert der Mechanismus folgendermaßen:
- Der Arbeitnehmer ist bereits berechtigt, davon zu profitieren.weil sie die erforderlichen Unterlagen (falls zutreffend) bereits eingereicht haben. In vielen Fällen genügt ein jährliches gynäkologisches Attest, das eine Erkrankung wie schwere Dysmenorrhoe oder Endometriose bestätigt, ohne dass monatlich ein Attest vorgelegt werden muss.
- Wenn Symptome auftreten, teilen Sie die Abwesenheit gemäß den Unternehmensrichtlinien mit (z. B. über das HR-Portal, per E-Mail oder durch Benachrichtigung des Vorgesetzten) und wählen Sie als Grund „Menstruationsurlaub“ oder eine gleichwertige Angabe.
- Die Abwesenheit wird vermerkt als Sonderurlaub und nicht als regulärer Urlaub oder Krankheitsurlaub, sofern die Unternehmensrichtlinien dies vorsehen. Je nach den geltenden Bestimmungen:
- kann zu 100 % bezahlt werden;
- kann unbezahlt sein;
- oder sich der Krankheit anpassen.
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