Nous ne volerons plus avec Ryanair tant que la compagnie n'aura pas réglé le conflit avec ses employés.

Salaires des employés de Ryanair

Quiconque voyage en avion avec une certaine fréquence, même pour le simple plaisir ou le tourisme, aura pris l'avion au moins une fois dans sa vie. Ryanair. Les prix, surtout si le billet est acheté à l'avance, sont très compétitifDes problèmes peuvent même survenir sur certains itinéraires. De plus, si vous arrivez à la porte d'embarquement avec une valise légèrement plus volumineuse que prévu, ou si vous consommez quelque chose à bord, vous risquez de devoir payer des suppléments. Enfin, il est important de s'attendre à d'importants retards ou à des annulations de vols. Cela fait partie du pari à faible coûtIl y a donc peu de raisons de se plaindre. 

Depuis plusieurs mois, Ryanair est au centre d'une polémique. Vertenza (qui, entre-temps, n'a abouti qu'à un accord partiel en Irlande), ce qui a conduit, l'hiver dernier seulement, à 20 000 vols annulés à travers l'EuropeAprès avoir refusé pendant 30 ans de reconnaître les syndicats, l'entreprise a finalement décidé d'ouvrir la porte aux négociations avec les travailleurs, mais seulement avec les syndicats qu'elle accepte et seulement à la suite d'une vague de grèves qu'elle a elle-même déclenchées. court-circuit son système de réservation. 

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CONTRAT DE TRAVAIL RYANAIR

D'autre part, le modèle entier low cost La stratégie de Ryanair repose sur un principe fondamental : payer les travailleurs le moins possibleet les exploiter au maximum. Ainsi, l'entreprise, basée en Irlande et bénéficiant à la fois de ces avantages, en tire parti à la fois de ces atouts et de ces opportunités. impôts minimums Bénéficiant d'une législation du travail très favorable à sa politique de pression, l'entreprise recrute très souvent des pilotes, des stewards et des hôtesses de l'air possédant un numéro de TVA. contrats de collaboration, sans congés payés, sécurité sociale et couverture maladie : tout incendiable avec une simple petite lettre.

Dans le secteur très concurrentiel des compagnies aériennes à bas prix, Ryanair, forte de sa puissance et de sa solidité financière, rémunère ses employés entre 7 000 et 9 000 euros de moins par an que les autres entreprises du secteur. De plus, les repas et les uniformes sont à la charge des employés.

RYANAIR FRAPPE

Le modèle économique actuel est mis à rude épreuve par la force totalement inattendue des manifestations, que Ryanair peine à soutenir malgré des manœuvres très peu scrupuleuses, comme l'embauche de pilotes polonais pour remplacer ceux en grève. Le front ouvrier semble très uni Le coup porté au règne du milliardaire Michael O'Leary pourrait être dur. Alors que d'autres compagnies aériennes affichent des bilans déficitaires, Ryanair a présenté des résultats records en 2017 : un bénéfice de 1,45 milliard d'euros pour un chiffre d'affaires d'environ 7 milliards d'euros. Marges très élevéesVous devenez vulnérables suite à la longue vague de grèves et aux fréquentes annulations de vols.

Étant donné que Le modèle à bas coût est bon pour le marchéet elle représente une option qu'il convient de défendre pour les voyageurs. La question est la suivante : quel est notre intérêt, en tant que consommateurs, dans ce différend historique ? À la fois en tant qu'utilisateurs, mais surtout en tant que citoyens ordinaires, Notre principal objectif est que tous les employés de l'entreprise soient rémunérés au mieux. En ce qui concerne les horaires de travail (les horaires sont souvent éprouvants) et les compétences respectives, cela garantit un service de qualité (à commencer par la ponctualité et la propreté de l'appareil) et une sécurité maximale pendant le voyage, deux éléments essentiels lorsque l'on voyage en avion. 

Depuis des décennies, les pilotes, les stewards et les hôtesses de l'air apprécient salaires exagérésLes avantages et privilèges indus qui ont perverti le secteur sont révolus. Nous sommes tombés dans l'excès inverse, avec le modèle Ryanair, fondé sur l'exploitation de la main-d'œuvre, qui fait office de référence. C'est inacceptable. C'est pourquoi, en tant que consommateurs, nous pouvons jouer un rôle important dans le conflit avec Ryanair. Comment ? Tout simplement en ne voyageant pas avec cette compagnie aérienne jusqu'à ce qu'elle ait résolu le conflit avec ses employés. Une manière claire d'exprimer notre opinion, de soutenir une bataille sacréeet pour nous assurer d'obtenir les meilleures prestations possibles à chaque fois que nous achetons un billet auprès d'une compagnie aérienne à bas prix. 

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