LA MÉRITOCRATIE EN ITALIE
Nous sommes le pays de crédit Submergé. Non reconnu, non valorisé, non incité.Voici ce qui ressort de l'analyse de « Méritomètre »L'indice de méritocratie, entièrement développé en Italie par trois professeurs de l'Université catholique – Paolo Balduzzi, Giorgio Neglia et Alessandro Rosina – en collaboration avec le Forum de la méritocratie, attribue une note, sur 100, aux systèmes qui valorisent le mérite et, par conséquent, l'égalité des chances, notamment dans l'éducation et le travail. En bref, il s'agit d'un moyen d'évaluer la capacité des pays à récompenser les talents et les aptitudes de chacun. Cette analyse a abouti à un classement dans lequel…L'Italie est malheureusement dernière. avec seulement 23,15 points et 44 points de retard sur la Finlande, tête de série, et 10 points de retard sur l'Espagne, avant-dernière.C'est le portrait d'un pays injuste, qui décourage la recherche de talents, favorise les mêmes personnes et est incapable de renouer avec la croissance économique.« commente le professeur Rosina. »
A LIRE AUSSI: Face à l'émigration massive des jeunes, il est injuste de leur interdire de revenir. Ils devraient plutôt faire entendre leur voix auprès de leurs pères et grands-pères.
CONSEILS POUR TROUVER DU TRAVAIL EN ITALIE
Une société où le niveau de méritocratie est si faible finit par s'enrayer, son mouvement social stagnant. C'est tout le contraire des années de prospérité, où c'était précisément le talent individuel, porté par l'énergie collective, qui alimentait le moteur de l'ascension sociale et de la croissance. Le fils de paysan, grâce à de bonnes études, pouvait aspirer à un emploi salarié ou indépendant, un véritable bond en avant dans l'échelle sociale d'une génération à l'autre. Il en allait de même pour l'ouvrier qui rêvait de créer sa propre entreprise, l'artisan devenu petit entrepreneur. 81 % des Italiens pensent que la réussite passe par les relations, les contacts et les amitiés. Autrement dit, par les recommandations.Le travail, lorsqu'il y en a, se transmet de père en fils, comme dans la jungle de chaires universitaires ou dans une bonne partie du monde professionnel : Almalaurea Il a calculé que 4 diplômés sur 10 héritent de l'entreprise de leur père.
VALEUR DE LA MÉRITOCRATIE
Un faible niveau de mérite se traduit par des salaires et des revenus plus bas, et un nivellement des rémunérations vers le bas de l'échelle. Le cas typique est celui de la fonction publique, où l'évaluation du mérite et sa récompense financière ont toujours été impossibles, en raison de l'opposition farouche des syndicats et des entreprises. Un bon professeur, passionné par son établissement, gagne autant que son collègue moins assidu (ce n'est pas un hasard si 22 % des enseignants changent d'école chaque année) ; à Rome, un agent de la circulation absentéiste, muni de faux certificats médicaux, perçoit un salaire équivalent à celui d'un policier qui travaille dur dans la rue tous les jours ; le magistrat, comme le professeur d'université, progresse uniquement à l'ancienneté. S'ils sont incompétents, tant pis. Avec ce système du « tous pour tous », le salaire moyen d'un professeur des écoles est scandaleux : 24 846 € par an, soit la moitié de celui de leurs homologues allemands qui, grâce à des primes liées aux résultats et donc au mérite, empochent en moyenne 44 823 €.
IMPORTANCE DE LA MÉRITOCRATIE
Carrière et salaire à partir d'une recommandation et s'aplatir au bas de la courbe, décourager les jeunes de chercher du travail. "Nos recherches montrent, données à l'appui, que la principale raison qui pousse les nouvelles générations vers une forme d'émigration massive est précisément l'absence de méritocratie en Italie. Face à un pays enlisée, où l'égalité des chances est impossible, la seule option est de fuir.« commente Rosina. L'exode des Italiens à l'étranger, qui se compte désormais par millions, ne concerne pas seulement les moins préparés, mais s'amplifie au contraire parmi ceux qui ont obtenu de meilleurs résultats scolaires.En pratique, nous formons une main-d'œuvre de qualité grâce à argent Si les contribuables italiens paient pour des sommes importantes, nous les perdons au profit de l'étranger. Parallèlement, cette recommandation, devenue une méthode (4,2 millions de citoyens y ont eu recours l'an dernier pour accélérer une procédure administrative, selon une étude du Censis), risque de favoriser les moins compétents, qui n'ont aucun besoin d'émigrer grâce à ces incitations dont ils bénéficient systématiquement.
Finalement, sans mérite Nous assistons impuissants à une perte constante de qualité de l'ensemble du système de formation. et à ce que le gouverneur Ignazio Visco, dans son livre Investir dans le savoirCela définit « l'appauvrissement du capital humain ». C'est comme si un jeune disait : mais si le mérite ne permet pas de trouver un emploi et de bien gagner sa vie, à quoi bon ? studioRosina explique : «Il s'agit d'un cercle vicieux qui nous pousse à investir de moins en moins dans la formation, facteur essentiel de la croissance économique et de la productivité aujourd'hui.C’est pourquoi la part des diplômés dans la population âgée de 25 à 64 ans est de 11 %, contre une moyenne de 25 % pour les pays de l’OCDE et de 23 % dans les 19 pays de l’Union européenne également membres de l’OCDE.
LA QUALITÉ DU SYSTÈME ÉDUCATIF EN ITALIE
Peut-on faire quelque chose pour inverser la tendance et enrayer le déclin de la méritocratie ? Par où commencer ? Disons d'emblée qu'aucun gouvernement, même le plus efficace, ne peut changer une situation qui relève avant tout d'un combat culturel. Bien sûr, nous attendions du gouvernement Renzi qu'il fasse preuve de plus de courage en affirmant le mérite au sein de l'administration publique (à commencer par les contrats et la part variable des salaires) et en imposant le droit et le devoir d'évaluation, condition sine qua non pour reconnaître et récompenser les plus compétents, dans les écoles, université et les bureaux. Mais la valeur du « méritomètre » pourrait évoluer considérablement lorsque nous serons tous convaincus que renoncer au système de recommandations, privilégier les compétences à la connaissance pour la compétition, distinguer le népotisme des relations saines et constructives, et redonner aux talents individuels une place centrale dans la hiérarchie sont des choix judicieux. Ces choix contribuent à une société plus ouverte et plus juste, favorisent une croissance économique solide et éclairent l'avenir. Et peut-être même incitent-ils nos enfants à rester en Italie.
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