En Islande, l'égalité salariale entre hommes et femmes est garantie par la loi.

L'Islande : l'égalité salariale entre hommes et femmes

Dans une grande partie du monde, l'égalité salariale entre hommes et femmes relève de l'utopie, d'un rêve ancien qui se perd régulièrement dans les promesses électorales. Mais pas en Islande : ce petit pays européen a adopté une loi autorisant les femmes à percevoir le même salaire que leurs homologues masculins. Une véritable révolution , quand on sait qu'en Italie, non seulement une telle réforme est loin d'être mise en œuvre, mais il est en réalité très difficile de trouver des femmes aux postes de direction. Malgré les quotas de genre supposés , les présidents et directeurs généraux des sociétés cotées italiennes ne représentent que 7 % du total. Et la présence de femmes au sein des conseils d'administration s'accompagne souvent d'un triste constat : elles ne disposent d'aucun pouvoir délégué.

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LOI SUR L'ÉGALITÉ SALARIALE

La loi adoptée par l' Althingi (le parlement islandais, où près de 50 % des législateurs sont des femmes) en mars 2017, et entrée en vigueur début 2018 , oblige tous les employeurs privés et publics (entreprises, ministères, institutions et autorités publiques) à prouver que les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal pour des qualifications égales.

La législation révolutionnaire islandaise prévoit des inspections généralisées menées par la police fiscale et la police nationale islandaise, une force où les femmes sont fortement représentées. Les employeurs devront fournir volontairement les documents nécessaires pour obtenir une certification officielle attestant qu'ils respectent l'égalité au sein de leur entreprise ou de leur institution . Tout employeur ne respectant pas la loi s'exposera à de lourdes amendes.

ÉGALITÉ DE SALAIRE ENTRE HOMMES ET FEMMES

Il s'agit d'un progrès significatif pour un pays déjà en tête des classements mondiaux en matière d'égalité des sexes. Aujourd'hui, la moitié des ministres islandais sont des femmes, et on compte des milliers de femmes talentueuses dans les domaines de la littérature et de l'enseignement supérieur. Pour illustrer les progrès accomplis en matière d'égalité des sexes, voici une dernière statistique : 80 % des Islandaises travaillent , et les femmes au foyer représentent une petite minorité . Néanmoins, les discriminations persistent, et une étude gouvernementale fait état d'écarts de rémunération injustifiés de 14 à 20 % en faveur des hommes. C'est pourquoi il a été décidé d'intervenir avec la « dura lex ». Après tout, « à situation désespérée, mesures désespérées ». Malgré cela, les Islandaises sont souvent contraintes de descendre dans la rue pour exiger le respect d'une loi que toute l'Europe, à majorité féminine, envie à ce petit pays. Parmi les nouvelles revendications des mouvements luttant pour l'égalité salariale figure la publication des salaires dans des secteurs comme la santé et le nettoyage, où la majorité des travailleurs sont des femmes.

TOUTE DISCRIMINATION À L'ÉGARD DES FEMMES AU TRAVAIL :

• Les femmes exclues des « regolieri » de Cortina. Un affront à l'égalité des sexes.
• Travail domestique et rémunération : à la maison, les hommes doivent prendre en charge les dépenses.
• Garderies publiques : un enfant sur trois ne trouve pas de place. Comment les mères parviennent-elles à concilier travail et vie familiale ?
• Les tâches ménagères, nouvelle frontière de l'égalité : et si on les répartissait entre les hommes et les femmes ?