Quelles entreprises encouragent le congé maternité ?

Chez Brazzale, toutes les employées qui donnent naissance à un enfant ont droit à un salaire mensuel net moyen. L'Oréal, Unicredit, Ferrero et Tim offrent des congés parentaux généreux.

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BONUS POUR ENFANTS BRAZZALE

Heureusement, en Italie, les cas de femmes contraintes de démissionner pour avoir eu la malheureuse idée d'avoir un enfant ne se multiplient pas. Les entreprises, au contraire, évoluent dans le sens inverse et soutiennent la maternité de diverses manières.

De grands groupes, tels que L'Oréal Italia, Unicredit, Ferrero et TIM, pour n'en citer que quelques-uns, proposent des congés parentaux très généreux pour les deux parents. D'autres groupes, comme Barilla, Banca Sella et BMW Italia, offrent des horaires de travail flexibles et étendus aux nouvelles mères. Mais les exemples les plus intéressants se trouvent dans le monde des petites et moyennes entreprises, comme Brazzale, une laiterie de la région de Vicence, fondée en 1784 et considérée comme l'une des plus anciennes d'Italie. La prime mise en place par Brazzale prévoit qu'un employé ayant un enfant perçoive un supplément de salaire net mensuel moyen afin de couvrir les dépenses initiales liées à l'arrivée d'un enfant dans la famille. Cette mesure s'applique également aux employés de l'entreprise à Litovel, en République tchèque, où le groupe a également ouvert 19 magasins.

Roberto Brazzale, un Vicentois de cinquante ans, est un entrepreneur courageux. Face au problème de la baisse de la natalité en Italie, qui nous touche tous – hommes et femmes, familles et célibataires –, il a fait la chose la plus simple et pourtant la plus efficace au monde : il a instauré, sur ses propres deniers, une prime de naissance de 1 500 € pour les entreprises. Une fois de plus, comme c’est le cas pour les crèches et le soutien aux femmes, les entreprises privées se révèlent parfois plus efficaces et concrètes que l’État, le parlement ou le gouvernement. Elles font des gestes qui peuvent marquer les esprits et ouvrir la voie, comme c’est le cas dans de nombreux pays européens, pour relancer la natalité et lutter contre le gaspillage considérable qui sévit dans notre pays, où avoir des enfants est devenu de plus en plus compliqué. Imaginez ce qui pourrait se produire, par exemple, si le geste de Brazzale était imité par d’autres PME italiennes : la prime de naissance pour les entreprises révolutionnerait nos modes de vie.

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