En Islande, l'égalité salariale entre hommes et femmes est garantie par la loi.

L'Islande : l'égalité salariale entre hommes et femmes

Dans une grande partie du monde, égalité salariale entre hommes et femmes C'est une utopie, un rêve poursuivi depuis longtemps et qui se perd toujours dans les promesses électorales. in Islande Non : ce petit pays européen a adopté une loi qui permet femmes percevoir le même salaire que leurs collègues masculins. Une vraie révolutionImaginez un peu : en Italie, non seulement une telle réforme est loin d'être mise en œuvre, mais il est même très difficile de trouver des femmes aux postes de direction dans les entreprises. Malgré les allégations citation roseLes présidents et directeurs généraux des sociétés italiennes cotées en bourse ne représentent que 7 % du total. Et la présence des femmes au sein des conseils d'administration s'accompagne souvent d'une triste réalité : elles ne disposent pas de pouvoirs délégués.

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LOI SUR L'ÉGALITÉ SALARIALE

La loi adoptée par lealthingi (le parlement islandais où près de 50 % des législateurs sont des femmes), en mars 2017, et entrée en vigueur début 2018, exige que tous les employeurs privés et publics (entreprises, ministères, institutions et autorités publiques) prouvent que les femmes et les hommes reçoivent le même salaire pour des qualifications égales.

Les règles révolutionnaires islandaises prévoient des contrôles approfondis de la Police fiscale et de la Lögreglan á Íslandi, une force de police à forte composante féminine. Les employeurs devront fournir de leur propre initiative la documentation suffisante pour obtenir la certification officielle d'entreprise ou d'institution conforme à la réglementation. égalitéTous les employeurs qui ne respectent pas la loi seront sanctionnés par de lourdes amendes..

ÉGALITÉ DE SALAIRE ENTRE HOMMES ET FEMMES

Il s'agit d'une avancée significative pour un pays déjà en tête des classements mondiaux en matière d'égalité des sexes. Aujourd'hui, la moitié de ses ministres sont des femmes, et on compte des milliers de femmes talentueuses dans le monde littéraire et universitaire. Pour illustrer les progrès accomplis en matière d'égalité des sexes, voici une dernière statistique : 80 % des femmes islandaises travaillent e le femmes au foyer ils constituent une petite minoritéNéanmoins, la discrimination reste très présente et une étude gouvernementale affirme qu'il existe des écarts de rémunération injustifiés de 14 à 20 % en faveur des hommes. C'est pourquoi il a été décidé d'intervenir avec la « dura lex ». Après tout, « à situation désespérée, mesures désespérées ». Même si les Islandaises sont souvent contraints de descendre dans la rue exiger le respect d'une loi que toutes les femmes d'Europe envient à ce petit pays. Parmi les nouvelles revendications des mouvements luttant pour l'égalité salariale figure la publication de la loi. Salaires des secteurs comme la santé et le nettoyage, où la majorité des travailleurs sont des femmes.

TOUTE DISCRIMINATION À L'ÉGARD DES FEMMES AU TRAVAIL :

• Les femmes exclues des « regolieri » de Cortina. Un affront à l'égalité des sexes.
• Travail domestique et rémunération : à la maison, les hommes doivent prendre en charge les dépenses.
• Garderies publiques : un enfant sur trois ne trouve pas de place. Comment les mères parviennent-elles à concilier travail et vie familiale ?
• Les tâches ménagères, nouvelle frontière de l'égalité : et si on les répartissait entre les hommes et les femmes ?