Es difícil calcular el umbral para un buen salario en un país tan diverso, entre el norte y el sur, como Italia. Actualmente, los primeros niveles de salarios fijos, después de las prácticas a 500 euros al mes, rondan los 1.200 euros mensuales . Esta cifra es ciertamente difícil de alcanzar en las regiones del norte de Italia, pero en las regiones del centro y del sur, especialmente si se suma el apoyo familiar, se puede vivir bien. Esto no significa hacer un plan de vida. Y en cualquier caso, el papel de las ayudas sociales se vuelve esencial, con los siete millones de abuelos que dejan dinero a sus hijos y nietos. Según economistas y sociólogos, en las condiciones actuales, un buen salario en Italia para una familia con hijos significa aportar a casa unos 4 euros al mes. Esto puede incluso ser suficiente para pagar una hipoteca y disfrutar de unas buenas vacaciones. Una cifra difícil de alcanzar, incluso para una pareja que gane el doble.
- Reducir la carga impositiva. En Italia, el costo que asume la empresa es mucho mayor que lo que el trabajador recibe en su nómina. En 2024, la carga fiscal para un trabajador soltero con un salario promedio fue 47,1% de los costos laborales, frente a una media de la OCDE del 34,9%.
- Eximir de impuestos los aumentos salariales durante un número determinado de años. De esta forma, los aumentos salariales, que suelen ser insignificantes, se convertirían en beneficios netos para el empleado. Además, la empresa tendría un incentivo para introducir aumentos salariales.
- Aumentar la productividad. Si un trabajador genera un valor significativamente mayor por hora trabajada, resulta más sostenible pagarle más. Esto requiere: mayor inversión en tecnología y automatización; digitalización de las pymes; formación profesional; universidades e investigación más vinculadas a las empresas; mejor infraestructura; menos burocracia; justicia civil más ágil; y mayor competencia en sectores protegidos.
- Más negociaciones en el segundo nivel. Italia es un país de territorios y localismos, y la negociación nacional, igualitaria para todos, no es suficiente. Es necesario reforzar el segundo nivel: La que se refiere al territorio y a la empresa en particular. En este marco, se pueden contemplar aumentos salariales libres de impuestos e incluso bonificaciones por bienestar corporativo (por ejemplo, ayudas económicas para empleados con hijos), lo que puede tener un impacto positivo en el costo de vida. Los incentivos deben estar vinculados a una mayor productividad.
- El salario mínimo, Si bien es controvertido, sin duda puede contribuir a elevar los salarios y, además, prevenir formas de esclavitud moderna que perjudican a los nuevos empleados. En Italia, a diferencia de muchos otros países de la OCDE, se ha introducido el principio de un «salario justo», pero se trata de una medida genérica que resulta insuficiente en comparación con el salario mínimo.
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