¿Qué tiene que ver la baja parental con la lucha contra el desperdicio de recursos? La conexión se debe a varias buenas razones. La primera: carga infantil, Todo recae sobre las mujeres, penalizándolas de forma muy severa y discriminatoria en el mundo laboral. En todas partes. Y esto significa que Italia está desperdiciando uno de sus recursos naturales: el empleo femenino. De hecho, la tasa de empleo femenino en nuestro país ronda el 46,1 por ciento, frente a una media europea del 58,1 por ciento. Se ha calculado que si lográramos aumentar el empleo femenino al 60 % (como prevé el Tratado Europeo de Lisboa), nuestro PIB, es decir, la riqueza del país en términos de producto interior bruto, se dispararía un 7 %. Y, sin embargo, un niño... cambia tu vida a todos, tanto al padre como a la madre.
No solo no tendríamos que cargar a los contribuyentes, sino que Italia tendría el impulso, en términos de crecimiento económico, de los años dorados de China. Y esto solucionaría muchos problemas, incluidas las finanzas públicas. Es evidente que las estadísticas apuntan a oportunidades desaprovechadas en esta situación, y que debemos afrontar la realidad de todos modos. Pero el aumento de padres que cuidan niños se traduce en algo esencial: con un Un mayor equilibrio entre las responsabilidades de ambos padres hacia sus hijos crea condiciones para mejores oportunidades laborales y profesionales para las mujeres. Y en Italia se está derribando el muro de un modelo demasiado rígido según el cual la madre suele estar en casa y el padre en la oficina o en la fábrica.
El segundo desperdicio que contrarresta el aumento de padres que cuidan niños es más íntimo, pero de gran valor.¿Cuántas veces un hombre, al mirar atrás, se arrepiente de haber desperdiciado la oportunidad de compartir, plenamente y lo más plenamente posible, el placer de ser padre y de hacerlo con su mujer y sus propios hijos? La familia italiana se ha visto perjudicada, también por esta razón: un desequilibrio de roles y la ausencia del padre, una falta de presencia, a veces completamente injustificada. Finalmente, un padre niñera no debería tener miedo de pedir una baja voluntaria, pensando que frenará su carrera o que su jefe lo considerará un holgazán. Debe ser valiente, sobre todo si puede permitírselo, porque, al fin y al cabo, ser padre es tan hermoso como ser madre. Y, por desgracia, no dura para siempre.
Pero ¿por qué los padres rechazan la baja por paternidad? La organización sin fines de lucro "WeWorld", en colaboración con Ipsos, ha elaborado un informe titulado "Papá, no mamá", que ofrece algunas respuestas. En primer lugar, la ley, después de tantos años, no ha resuelto un dilema cultural: los padres siguen creyendo que el cuidado de los hijos es responsabilidad de las mujeres, no de ambas. Mientras tanto, los hombres deben centrarse en el trabajo y la carrera profesional, anclados en su rol de sustentadores familiares. Este prejuicio, lamentablemente, está muy extendido tanto entre padres como entre madres. Además, existe un desconocimiento de las oportunidades que ofrece la ley: solo el 40 % de los padres y el 35 % de las madres saben que la baja por paternidad es obligatoria. Por último, no falta la presión de las empresas que prefieren que los hombres trabajen y dejen las responsabilidades familiares en manos de las mujeres. Quizás incluso obligándolas a... dimitir.
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