Ikea predica la sostenibilidad, pero espía a sus empleados. Los riesgos del lavado de imagen verde de la multinacional.

Si visitas la página web de IKEA , podrás adentrarte en el marketing de la sostenibilidad. El hogar sostenible. Muebles sostenibles. Un estilo de vida sostenible. Lo encontrarás todo y más, incluyendo la posibilidad de comprar productos directamente con un clic, reflejando el nuevo lema de la industria global . Al fin y al cabo, todos somos clientes de IKEA y apreciamos la excelente relación calidad-precio de sus productos, así que ¿por qué nos sorprendería que la multinacional sueca se sume a la tendencia de la sostenibilidad?

IKEA LAVADO DE VERDE

El burro cae, y se percibe un claro caso de ecoblanqueo , al descubrirse que la sede de IKEA parece ignorar, o fingir ignorar, el Objetivo 8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU. Se trata del trabajo decente . Y el trabajo pierde su dignidad cuando, por ejemplo, los directivos de la empresa espían a sus empleados mediante diversos medios tecnológicos.

La historia ya no es solo noticia. Una sentencia del Tribunal de Versalles ha condenado a varios directivos de Ikea Francia, y a la propia multinacional, a penas de prisión y a una indemnización de un millón de euros, precisamente por haber cometido este atroz crimen.

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ESPIANDO A LOS EMPLEADOS DE IKEA

Entre los ejecutivos condenados se encuentran Louis Baillot (dos años de prisión condicional y una multa de 50 €), director general de IKEA Francia, y Jean-François Paris, jefe de Gestión de Riesgos (18 meses de prisión condicional y una multa de 10 €). Esto significa que el delito se cometió en los niveles más altos de la filial francesa del grupo. Además, según la propia confesión de Paris, se destinaron aproximadamente 600 € al programa de vigilancia dirigido a cientos de trabajadores . Pregunta: ¿Cree que es posible que se realizara tal inversión financiera sin que la sede central de la multinacional lo supiera?

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IKEA: ¿PERO ES REALMENTE SOSTENIBLE?

Mientras esperamos a determinar si el caso de Ikea en Francia es un caso aislado, conviene hacer dos consideraciones. La primera proviene de Solene Debarre, la abogada sindical que llevó a la multinacional sueca a los tribunales: «Una multa de un millón de euros para un grupo como Ikea no es mucho, pero envía un mensaje contundente que esperamos sea bien recibido por el grupo y por otras empresas que practican la vigilancia de sus empleados». La segunda consideración: Ikea haría bien en llevar a cabo una limpieza exhaustiva, no solo en Francia, sobre este tipo de prácticas injustas. Todo debería hacerse público, quizás con disculpas a empleados y consumidores. Y aprender a interpretar el término sostenibilidad: si las cosas están amañadas, se podría imponer el castigo más severo: el de los clientes que tienen la capacidad de boicotear los productos de la marca Ikea.

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Crédito de la foto: Tanasan Sungkaew / Shutterstock.com

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