In Spagna il congedo parentale arriva fino a 19 settimane

Un congedo parentale che arriva fino a 19 settimane (che diventano 32 in caso di famiglie monogenitoriali), con uno stipendio garantito al 100 per 100: il paese europeo e dell’intera Ocse, più avanti nella legislazione per il licencia parental es, sin duda España. 

La legislación española establece que las primeras seis semanas son obligatorias e ininterrumpidas, inmediatamente después del parto. Las diez semanas restantes pueden disfrutarse de forma continua con el periodo obligatorio o interrumpirse en periodos semanales (acumulables e independientes) hasta que el recién nacido cumpla un año. 

La remuneración durante la baja parental en España es muy elevada. La Seguridad Social española abona íntegramente el salario durante este periodo, con una condición: que el progenitor haya cotizado un mínimo, que varía en función de su edad.

• No se cubre ningún período de cotización para aquellos jóvenes que tengan menos de 21 años en la fecha de nacimiento de su hijo.
• Noventa días de cotizaciones pagadas, dentro de los 7 años anteriores a la baja, para jóvenes de entre 21 y 26 años.
• Ciento ochenta días de cotizaciones pagadas, siempre dentro de los 7 años anteriores a la baja, para los jóvenes mayores de 26 años.

Por último, en España también se prevé el permiso de lactancia, con una fórmula que supone una reducción de jornada, para permitir un suministro regular de la la leche materna, Hasta el noveno mes de vida del bebé. Durante este período, el salario de la nueva madre, a pesar de la reducción de jornada, no sufre ninguna reducción. 

In Europa, solo alcuni paesi offrono ai padri un periodo di congedo parentale particolarmente generoso. Tra questi spiccano la Finlandia, la Svezia e la Norvegia. In Finlandia, i genitori possono contare su un totale di 160 días da suddividere tra loro come preferiscono. In Suecia, questo tempo sale a 480 días, Mientras que en Noruega se llega a 46 settimane complessive, sempre da ripartire liberamente tra mamma e papà. Anche la Alemania prevede una forma di congedo flessibile, chiamata permiso parental, che può durare hasta 14 meses e che i due genitori possono condividere. Tuttavia, l’ammontare dell’indennità dipende dal reddito di ciascuno. In Francia, invece, il permesso concesso ai padri è più breve: si tratta di 28 días, dei quali solo una settimana è obbligatoria.

In Italia, il quadro è meno favorevole e piuttosto articolato. Ai neo papà  spettano obbligatoriamente 10 giorni di congedo retribuito al 100%, da prendere nei due mesi prima o nei cinque mesi dopo la nascita del figlio. È possibile prolungare questo periodo fino a un massimo di sei mesi — o sette, ma solo se almeno tre di questi sono consecutivi — anche in modo non continuativo. In questo caso, però, la retribuzione scende: en primeros tres meses si riceve l’un 80% dello stipendio, mentre nei successivi la percentuale si abbassa al un 30%. Per le madri, invece sono previsti 5 mesi di congedo, 3 prima del parto e 2 dopo il parto, con una retribuzione garantita pari all’80 per cento di quella precedente alla nascita del bebè.

I vantaggi del sistema spagnolo sono evidenti, e riscontrabili anche dalle statistiche sul lavoro e in generale sull’occupazione. I più significativi sono:

• I padri usano il congedomolto più di prima, anche perché non è trasferibile
• uomini e donne stanno a casalo stesso tempo
• il “costo” per il datore di lavoro è simmetrico
• meno discriminazione in assunzione e carriere
• riduzione del cosiddettopena de maternidad (penalizzazione delle madri)
• più donne tornano al lavoro dopo la maternità
• meno interruzioni lunghe di carriera
• il divario salariale tra uomini e donne si è molto ridotto

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