Trabajar menos es más cómodo: experimentos en Europa

¿POR QUÉ TRABAJAR MENOS?

TRABAJA MENOS

Trabajar todo, trabajar menosNo se trata de un eslogan de los años 70 que se deba desempolvar, sino de una posibilidad muy concreta para abordar seriamente una enorme desigualdad: la falta de trabajo decente Y claro, el objetivo número 8 de laAgenda de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2030.

La crisis del empleo es ahora estructural, también amplificada por el efecto de la COVID-19 y las incertidumbres que acompañan a las oleadas de contagios. Y las medidas extraordinarias ciertamente no son suficientes, las cuales, entre otras cosas, deberían tener otros objetivos, como... CBIPor supuesto: necesitamos invertir en formación de calidad. También necesitamos formar y reubicar a los trabajadores desplazados por la innovación tecnológica. ¿Pero mientras tanto?

Mientras tanto, varios gobiernos, desde Europa hasta Japón, están pensando en una solución mucho más radicalTrabajar menos para que todos puedan trabajar. Esto dice el primer ministro finlandés. sanna marin Pretende reducir la jornada laboral, actualmente de 8 horas, a 6 horas, con la promesa de más empleos y un aumento de la productividad. En Alemania, sindicatos y empresas están negociando convenios colectivos con una semana laboral de cuatro días.

POR APROFONDIRE: No desperdicies para vivir mejor. Nuestro Manifiesto

QUE TODOS TRABAJEN, TRABAJEN MENOS

¿Cómo es que entraste? Japón, el reino del trabajo estajanovista, serio y disciplinado, la solución gana puntos "Trabajar todo, trabajar menosLa respuesta no proviene de sindicalistas extremistas, sino de algunos casos muy concretos, presentados por gerentes y empresarios, que demuestran que la reducción de la jornada laboral puede conllevar un aumento de la productividad y una reducción de una serie de costes. mayor satisfacción ambos para el empresas ambos para el trabajadoresEn resumen: menos descontento y menos desperdicio;más satisfacción y más ganancias.

Un caso paradigmático es el de Microsoft Japón. La empresa ha decidido reducir la semana laboral a 4 días, anunciando la decisión como prueba. Con resultados sorprendentes. La productividad ha aumentado un 40 por ciento (beneficio para la empresa), el consumo de energía disminuyó un 23 %, al igual que el consumo de papel (otros beneficios para la empresa), mientras que la satisfacción de los trabajadores casi se duplicó (+92 %). Con el efecto de mayores ingresos, más espacio para nuevas contrataciones y con beneficios positivos, en general, para todo el ambiente laboral en la empresa.

TRABAJA MENOS Y VIVE MEJOR

REDUCCIÓN DE JORNADAS LABORALES: EL CASO DE L'ORÉAL

BENEFICIOS DE LA JORNADA LABORAL REDUCIDA

TRABAJAR MENOS PARA QUE TODOS PUEDAN TRABAJAR

Desmontemos un viejo y falso cliché: No es cierto que los italianos no trabajen mucho, y menos que otros ciudadanos europeos. En el libro El trabajo en el siglo XXI (ediciones Einaudi), el sociólogo Domenico De Masi observa que En Italia se trabaja un 20 por ciento más que en Alemania1.725 horas per cápita, en comparación con las 1.371 de los alemanes. En todo caso, los valores son inferiores, al menos un 20 % inferiores. productividad y salariosTanto es así que el PIB per cápita en Italia es de 30 euros, mientras que en Alemania es de 41 euros. Mientras tanto, el desempleo alemán se sitúa en el 3,8 %, frente al 11 % en Italia. Por lo tanto, el verdadero objetivo, incluso ante el cambio tecnológico, es cómo aumentar el empleo y reducir la jornada laboral, como ya está ocurriendo en varios países capitalistas.

Las declinaciones son diferentes, pero el objetivo es el mismo: Todos ustedes trabajan, trabajen menosY trabajar mejor, dejando también el tiempo necesario para uno mismo y la familia. Por fin algo se está moviendo en el atolladero del mundo laboral. Un fuerte impacto, por ejemplo, vino de... Alemania, donde se combinaron importantes aumentos salariales (del orden del 4,3 %) con la posibilidad de que los trabajadores optaran por una semana laboral extremadamente corta. Solo 28 horas en la fábrica y el resto en casa. Nueva Zelanda Se firmó un acuerdo entre empresarios y sindicatos según el cual los salarios aumentan, pero las jornadas laborales pasan de 5 a 4. Y también en SueciaEn varias oficinas públicas se está experimentando la jornada laboral de seis horas.

Trabajar menos, trabajar todo No fue un eslogan exitoso: en nuestra (frágil) memoria colectiva, evoca la demagogia confusa, y luego violenta, de la década de 1970. En realidad, no es así. Esta declaración, más relevante que nunca en términos de programa potencial, se remonta a las primeras décadas de la revolución industrial, cuando En las fábricas la gente trabajaba al menos 16 horas al día, 6 días a la semana.. Otras épocas, otras penurias, contra las cuales los trabajadores y sus familias se rebelaron con razón. Y ya saben... ¿Quién cambió el paradigma? Un supercapitalista, un maestro integral, con el nombre Henry Ford, el rey del coche, quien redujo la jornada laboral y la semana laboral a 5 días. Una señal de que comprendía lo conveniente que podía ser esta solución para él, y no solo para la paz social en sus fábricas.

LEA TAMBIÉN: No desperdicies ni tu trabajo ni, sobre todo, tu vida. Nuestro manifiesto.

TRABAJA MENOS PIERGIOVANNI ALLEVA

En tiempos de gran crisis todavía rastrero y de desempleo estelar e insostenible (con un desperdicio que ya afecta a generaciones enteras de jóvenes en nuestro país), trabajar todo, trabajar menos Puede convertirse en una solución, o al menos una ruta.

No es casualidad que en muchos países del norte de Europa se estén realizando experimentos en diversos entornos de trabajo, desde oficinas hasta fábricas, para evaluar los efectos de reducción de jornada laboralTodos coinciden: trabajar menos mejora la salud, la eficiencia y la productividad de los empleados; crea un clima más positivo dentro y fuera del lugar de trabajo; impulsa a todos a rendir bien o, al menos, mejor que antes. En una clínica sueca en Svartedalens, donde el paradigma de trabajar menos, trabajar todoAl final, se descubrió que el ahorro fue "muy significativo", también debido a la menor cantidad de días de baja por enfermedad o ausencias de las enfermeras. Por otro lado, también en italiano, y precisamente en Emilia Romagna, Se debate una propuesta del jurista Piergiovanni Alleva para aprobar una ley regional que, a través de contratos de "solidaridad expansiva", aplique el antiguo lema y convertirlo en una medida a favor del empleo. Reducir la semana laboral de cinco a cuatro díasHabría, según Alleva, un nuevo puesto por cada cuatro empleadosNo es una cantidad pequeña, y la contribución regional para facilitar el mecanismo no sería tan cuantiosa ni se reduciría al despilfarro habitual ni a la clientela indiscriminada habitual, sino que alcanzaría un objetivo de bienestar para todos: el pleno empleo. En cualquier caso, cuanto más se experimente... trabajar menos, trabajar todo Cuanto más avanzamos, más se confirma un resultado básico: los beneficios de este cambio, a medio y largo plazo, son decididamente mayores que los costes a corto plazo.

VENTAJAS DE TRABAJAR MENOS

Me imagino las objeciones. En Italia, la gente ya trabaja muy poco (aunque, por cierto, esto no aplica a todos...), así que imagínense si también empezáramos a reducir la jornada laboral. Esto crearía espacio para nuevas formas de bienestar. Los costos de estas políticas, por definición, no están financiados. Pero ¿estamos seguros de que esto sea realmente así? Tengo serias dudas, y Pienso que una política de empleo inspirada en la idea de Trabajar menos, trabajar todo puede funcionar Y sería una señal de una verdadera ruptura con un pasado reciente que ha sacrificado y aplastado demasiado el trabajo, ya sea eliminándolo o pagándolo miserablemente. Sin trabajo, y sin dinero en los bolsillos de los trabajadores, la recuperación económica, la vuelta al crecimiento y todas esas hermosas historias que nos repetimos a cada segundo, seguirán siendo solo cuentos de hadas. Cuentos de hadas, además, que solo hacen sonreír a los ricos y llorar a los pobres.

TRABAJAR MENOS VALE LA PENA

En varios países, incluida Italia, se está produciendo un fenómeno muy significativo. La gente renuncia a los contratos permanentes, lo que en la jerga se denomina un puesto fijo, y pasar a formar parte de las "personas registradas en el IVA", con contratos a tiempo parcial. En el Reino Unido, según datos proporcionados por...Oficina Nacional de EstadísticaMás de ocho millones de personas, aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral del país, tienen contratos temporales. ¿Dónde está el beneficio? La gente trabaja menos y con mayor flexibilidad. Incluso desde casa, lo que reduce los costos de viaje al trabajo y de regreso. Puedes... Agregar más empleos y, por lo tanto, más ingresosLos impuestos sobre el trabajo a tiempo parcial son más bajos que los del trabajo a tiempo completo.

(En la imagen de portada: Alejandra Palt. fuente: Twitter)

EL TRABAJO QUE NO EXISTE EN PERJUICIO DE LOS JÓVENES Y LAS MUJERES:

• Jóvenes y trabajo: qué desperdicio cerrar las puertas a los nuevos médicos.
• En Italia, donde el desempleo es récord, hay una escasez de más de 50 médicos. ¿Dónde los encontraremos?
• Islandia aprueba una ley que obliga a las empresas a pagar el mismo salario a hombres y mujeres.