Meritocracia: Seguimos últimos en Europa. Solo podemos avanzar con recomendaciones.

MERITOCRACIA EN ITALIA

Somos el país de merecen Sumergido. No reconocido, no valorado, no incentivado.Esto es lo que surge del análisis de la “Meritómetro”, un índice desarrollado íntegramente en Italia por tres profesores de la Universidad Católica —Paolo Balduzzi, Giorgio Neglia y Alessandro Rosina— en colaboración con el Foro de Meritocracia. Este índice asigna una calificación de 100 puntos a los sistemas que valoran el mérito y, por lo tanto, la igualdad de oportunidades, especialmente en la educación y el trabajo. En resumen, es una forma de evaluar la capacidad de los países para recompensar el talento y la capacidad de planificación de cada individuo. Este análisis dio como resultado una clasificación en la que'Italia ocupa tristemente el último lugar con solo 23,15 puntos y 44 puntos por detrás del primer clasificado, Finlandia, y 10 puntos por detrás del penúltimo, España.Es la instantánea de un país injusto, que desalienta la búsqueda de talento, favorece a los sospechosos habituales y es incapaz de retomar la senda del crecimiento económico.”, comenta la profesora Rosina.

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RECOMENDACIONES PARA ENCONTRAR TRABAJO EN ITALIA

Una sociedad con un nivel tan bajo de meritocracia, de hecho, se paraliza, su movimiento social se estanca. Esto es lo opuesto a los años de auge, cuando era precisamente la capacidad individual, impulsada por la energía colectiva, la que impulsaba el motor de la redención y el crecimiento. El hijo del agricultor, con buenos estudios, podía aspirar a un trabajo como empleado o autónomo, un salto significativo en la escala social de una generación a la siguiente. Lo mismo ocurre con el trabajador que soñaba con emprender su propio negocio, el artesano que se transformó en un pequeño empresario. Ahora El 81 % de los italianos cree que el éxito requiere conexiones, relaciones y amistades. Es decir, recomendaciones.. El trabajo, cuando lo hay, se transmite de padre a hijo, como en la jungla de cátedras universitarias o en buena parte del universo profesional: almalaurea Calculó que 4 de cada 10 graduados heredan el negocio de su padre.

VALOR DE LA MERITOCRACIA

Un bajo mérito implica salarios e ingresos más bajos, y una nivelación salarial hacia el extremo inferior de la escala. El paradigma aquí es el empleo público, donde evaluar el mérito y luego recompensarlo económicamente siempre ha sido imposible, gracias a la inquebrantable resistencia de los sindicatos y las corporaciones. Un buen profesor que ama su escuela gana lo mismo que su colega más vago (no es casualidad que el 22 % del profesorado cambie de escuela cada año); el policía de tráfico ausente en Roma, con certificados médicos falsificados, se encuentra con un sueldo igual al del policía que suda en las calles todos los días; el magistrado, como el profesor universitario, asciende únicamente por antigüedad. Si son idiotas, que así sea. Con este mecanismo de "todos para todos", el salario medio de un profesor de escuela es escandaloso: 24.846 € al año, la mitad que el de sus homólogos alemanes, quienes, con primas ligadas a los resultados y, por lo tanto, al mérito, se embolsan una media de 44.823 €.

IMPORTANCIA DE LA MERITOCRACIA

Carrera y salario a partir de recomendación y se aplanan en la parte inferior de la curva, disuadir a los jóvenes de buscar trabajo. "Nuestra investigación muestra, con datos disponibles, que la principal razón que empuja a las nuevas generaciones hacia una forma de emigración masiva es precisamente la falta de meritocracia en Italia. Ante un país paralizado, donde no puedo competir con igualdad de oportunidades, la única opción es huir.”, comenta Rosina. La fuga de italianos al extranjero, que ya se cuenta por millones, no afecta sólo a los menos preparados, sino que, por el contrario, crece entre los que han estudiado con mejores resultados.En la práctica, formamos mano de obra de calidad con la dinero De los contribuyentes italianos, lo perdemos ante países extranjeros. Mientras tanto, la recomendación, elevada a método (4,2 millones de ciudadanos la han utilizado el año pasado para agilizar un trámite en la administración pública, según un estudio de Censis), corre el riesgo de premiar a los menos capaces, que no necesitan emigrar gracias a los empujoncitos con los que siempre cuentan.

Finalmente, sin el mérito Asistimos impotentes a una pérdida constante de calidad de todo el sistema de formación. y a lo que el gobernador Ignazio Visco, en su libro Invertir en conocimiento, define "el empobrecimiento del capital humano". Es como si un joven dijera: "Pero si el mérito no ayuda a encontrar trabajo y ganarse la vida, ¿para qué molestarse?". estudioRosina explica: “Se trata de un círculo vicioso que nos empuja a invertir cada vez menos en formación, factor esencial para el crecimiento económico y la productividad hoy en día.Por esta razón, nos quedamos con una proporción de graduados en la población de entre 25 y 64 años igual al 11 por ciento, en comparación con el 25 por ciento de media de los países de la OCDE y el 23 por ciento en los 19 países de la Unión Europea que también son miembros de la OCDE.

CALIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO EN ITALIA

¿Se puede hacer algo para revertir la tendencia y detener el declive de la meritocracia? ¿Y por dónde empezar? Digamos de entrada que ningún gobierno, ni siquiera el más eficiente, puede cambiar un escenario que, ante todo, debe ser una batalla cultural. Por supuesto, esperábamos que el gobierno de Renzi fuera más valiente al afirmar el mérito dentro de la administración pública (empezando por los contratos y la parte variable de los salarios) y al imponer el derecho y el deber de la evaluación, requisito previo para reconocer y recompensar a los más capaces, en las escuelas. universidad y cargos. Pero los valores del "meritómetro" podrían cambiar sustancialmente cuando todos creamos que abandonar el paraguas de las recomendaciones, desafiar a la competencia basándose en las habilidades en lugar del conocimiento, distinguir entre el nepotismo y las relaciones sanas y útiles, y restaurar la jerarquía de los talentos individuales son decisiones valiosas. Estas decisiones abren una sociedad, haciéndola más justa, impulsando un sólido crecimiento económico e iluminando el futuro. Y quizás incluso animando a nuestros hijos a no irse de Italia en masa.

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