Intelligentes Arbeiten: Risiken und Chancen

INTELLIGENTES ARBEITEN: RISIKEN UND CHANCEN

Eine subtile Metamorphose birgt die Gefahr, das umzuwerfen schlaues Arbeiten und sie von einer Chance in eine Verschwendung verwandeln. Wir werden noch lange viel über diese neue Arbeitsweise hören, die mittlerweile jedes dritte öffentliche und private Unternehmen in Italien betrifft. Und zumindest solange die Ansteckungslage nicht endgültig unter Kontrolle ist, sind 70 Prozent der Beschäftigten davon betroffen.

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RISIKEN BEIM SMARTEN ARBEITEN FÜR MITARBEITER

Mit diesem Personalausweis wird deutlich, dass die Welt von Arbeit Diese Arbeitsweise wird durch eine neue, im Italienischen als „agiles Arbeiten“ bezeichnete Form abgelöst. Agil, weil sie flexibel ist. Mit Vorteilen für alle Beteiligten, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Wir haben es bereits gesagt: Rein theoretisch überwiegen die Vorteile die möglichen Nachteile.. Dank schlaues Arbeiten Reisekosten und -stunden entfallen. Mitarbeiter haben mehr Zeit für ihre Familien und müssen sich keine Sorgen mehr um Verspätungen beim Arbeitsbeginn machen. Dank moderner Technologie können sie ihre Ziele und Zeitpläne einhalten und gleichzeitig intern wie extern in Kontakt bleiben. Gesundheitsrisiken, insbesondere in Zeiten von Corona, werden selbstverständlich eliminiert.

Dann gibt es aber auch die Nachteile, wobei der virtuelle Aspekt beruflicher Beziehungen besonders hervorzuheben ist. Das ist für niemanden von Vorteil. Geschäftliches Wachstum hängt schließlich auch vom Austausch von Erfahrungen, Wissen, Ideen und Lösungen ab. Und es ist etwas ganz anderes, diese beruflichen Erfahrungen persönlich zu teilen, sich in die Augen zu schauen und sogar in lockeren Mittagspausen Zeit miteinander zu verbringen; etwas völlig anderes ist es, den Kontakt auf die künstliche Welt des Computers zu beschränken.

Aber zurück zur Metamorphose des schlaues ArbeitenUnter den Nachteilen wächst einer schneller als alle anderen: die Vorstellung, dass sich daraus eine neue Form der Sklaverei entwickelt. Verschleiert durch die Sprache der Technologie, durch neue Innovationsformeln, durch die wundersamen Dinge, die Maschinen vollbringen können: aber dennoch Sklaverei. Der der Mensch unterworfen ist.

PRO CA. Kluges Arbeiten sollte nicht zum Urlaub werden. Oder zu einer Gelegenheit, Arbeitnehmer auszubeuten.

Intelligentes Arbeiten – Kritische Fragen

Wie sonst ließe sich beispielsweise die Idee beschreiben, Videogespräche einzuführen oder Software zu nutzen, die die Anwesenheit des Mitarbeiters am Computer erkennt? Hier wird das unantastbare Recht auf Privatsphäre mit Füßen getreten, und das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zerbricht in seinen Grundfesten. Und all das beruht auf einer Form von Gewalt, bei der die Technologie als Waffe eingesetzt wird, um der vermeintlichen Gerissenheit des Mitarbeiters präventiv entgegenzuwirken.

Das ist eine dumme und inakzeptable Lösung. Ein Widerspruch in sich selbst. schlaues Arbeiten Synonym für „agiles Arbeiten“: So ist es starr und blockiert. Und der Arbeiter selbst wird sich wie ein Gefangener an Ketten fühlen und nicht frei sein, unter optimalen Bedingungen zu arbeiten, um seine Produktivität und Zufriedenheit zu steigern..

Ganz zu schweigen von anderen Kontrollformen. Alle sind bereits definiert und verfügbar. Intelligente Armbänder, als wären Arbeitnehmer verurteilte Straftäter unter Bewährung. GPS-Brillen, deren Ziel es ist, diejenigen, die einfach nur ihrer Arbeit nachgehen, zu kontrollieren und zu überwachen. Interaktive Kleidung, die keine neue Modelinie oder eine Kreation von Armani ist, sondern eine schamlose Form der physischen und psychischen Überwachung von Menschen im Homeoffice.

In den Vereinigten Staaten, wo 42 Prozent der Beschäftigten in schlaues Arbeiten Digitale Überwachung ist heutzutage weit verbreitet. Die Gesetzeslage ist sehr lax und begünstigt Unternehmen, sodass dies flächendeckend möglich ist. Daher sind zahlreiche Apps auf dem Markt verfügbar, mit denen Unternehmensleiter die E-Mails, Dateien und Webseiten von Mitarbeitern im Homeoffice überwachen können. TSheet ist eine App, die Mitarbeiter auf ihre Smartphones herunterladen müssen: So werden sie den ganzen Tag über überwacht. Time Doctor ist ein Dienst, der mithilfe einer Webcam alle zehn Minuten Fotos aufnimmt. InterGuard ist ein weiterer Dienst, der heimlich auf dem PC des Mitarbeiters installiert wird, um alle besuchten Seiten zu überwachen und produktive von unproduktiven zu unterscheiden. So wird die Arbeit mehr als nur ein Job. smart Es wird tatsächlich zu einem Gefängnis, das von höllischer Software errichtet wurde, die Unternehmen zur Verfügung steht.

FERNÜBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERN

Man könnte sich fragen: Wie kann man sicher sein, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit auch nur aus der Ferne erledigt? Reden wir Klartext, denn das wirft ein heikles Thema im Zusammenhang mit „intelligentem“ Arbeiten auf. Gerade im öffentlichen Sektor, wo Begriffe wie „Kontrolle“, „Überprüfung“ und „Ergebnisse“ tabu sind, hat sich dies als Segen für Faulenzer und Fluch für die Bürger erwiesen. Versucht man, ein Dokument zu erhalten, landet man in einem Sumpf aus unnötigen Formalitäten, einer „Nicht erhalten“-Meldung und einer Website-Sperre. Dabei verfügen sowohl private als auch öffentliche Unternehmen über alle – wirklich alle – Mittel, um ihre Kontrollen durchzuführen, ohne Mitarbeiter mit autoritären Methoden unter Druck zu setzen. Alles, was es dazu braucht, ist ein Arbeitsplan mit präzisen Zielen und Fristen sowie eine schrittweise Überprüfung der Zielerreichung. Es ist nicht schwer. Und es ermöglicht, jede Form von heimlicher Überwachung zu vermeiden.

Zum Glück haben wir einen. Statut der Arbeitnehmer dass (Artikel 4) Es spricht eine klare Sprache. Und es besagt: „Audiovisuelle Geräte und andere Hilfsmittel, die auch die Fernüberwachung von Mitarbeitern ermöglichen, dürfen ausschließlich für organisatorische und produktionstechnische Zwecke verwendet werden.“ Das Statut ist ein halbes Jahrhundert alt; es wurde verabschiedet, als die Welt – und auch Italien – noch in Schwarz-Weiß lebte und die Technologie nichts von ihrer späteren weitreichenden Bedeutung erahnen ließ. Dieses viel kritisierte Gesetz war tatsächlich eine weitsichtige Errungenschaft. Und wir müssen es uns, zusammen mit einem Mindestmaß an gesundem Menschenverstand, stets vor Augen halten, wenn wir nicht die Zukunft verderben wollen. schlaues Arbeiten Unverdaulich für die Arbeitnehmer. Und auch für die Unternehmen, die die Folgen tragen werden.

GESCHICHTEN AUS DER ARBEITSWELT:

• Die Kreislaufwirtschaft, der Schatz von „Made in Italy“. Über 7 Unternehmen sind in diesem Sektor beschäftigt.
• Coderblock, das sizilianische Startup, das Remote-Arbeit organisiert. In einer einzigen 3D-Umgebung.
• Die Papierfabrik Pirinoli: Arbeiter retten sie und verwandeln sie in ein Vorzeigeprojekt der Kreislaufwirtschaft.