In Island ist die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen gesetzlich vorgeschrieben.

ISLAND: GLEICHER LOHN FÜR MÄNNER UND FRAUEN

In weiten Teilen der Welt gleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen Es ist eine Utopie, ein Traum, der lange verfolgt wurde und der immer wieder in Wahlversprechen untergeht. Aber in Island Nein: Dieses kleine europäische Land hat ein Gesetz verabschiedet, das Folgendes erlaubt Frauen das gleiche Gehalt wie ihre männlichen Kollegen zu erhalten. Eine echte RevolutionMan bedenke nur, dass in Italien eine solche Reform nicht nur weit von der Umsetzung entfernt ist, sondern es sogar sehr schwierig ist, Frauen in Führungspositionen von Unternehmen zu finden. Trotz der angeblichen rosa AktienPräsidenten und CEOs börsennotierter italienischer Unternehmen stellen lediglich 7 Prozent aller Führungskräfte. Und die Präsenz von Frauen in Aufsichtsräten geht oft mit einer traurigen Konstante einher: Ihnen fehlen die entsprechenden Befugnisse.

Lesen Sie auch: Väter im Elternurlaub können bei ihren Babys zu Hause bleiben: ein zivilisiertes Gesetz zugunsten der Frauen.

Gesetz zur Lohngleichheit

Das vomAlthingi (das isländische Parlament, in dem fast 50 Prozent der Abgeordneten Frauen sind), im März 2017, und Inkrafttreten Anfang 2018, verpflichtet alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber (Unternehmen, Ministerien, Institutionen und Behörden), nachzuweisen, dass Frauen und Männer für die gleiche Qualifikation den gleichen Lohn erhalten.

Die revolutionären isländischen Regeln sorgen dafür Pauschalprüfungen der Steuerpolizei und der Lögreglan á Íslandi, einer Polizeibehörde mit einem hohen Frauenanteil. Arbeitgeber müssen eigenständig ausreichende Unterlagen vorlegen, um eine offizielle Zertifizierung als Unternehmen oder Institution zu erhalten, die den Anforderungen entspricht. GleichheitAlle Arbeitgeber, die sich nicht an das Gesetz halten werden mit erheblichen Geldstrafen belegt..

GLEICHER LOHN FÜR MÄNNER UND FRAUEN

Dies ist ein bedeutender Fortschritt für ein Land, das bereits im globalen Ranking der Geschlechtergleichstellung eine Spitzenposition einnimmt. Heute ist die Hälfte der Ministerinnen und Minister weiblich, und es gibt Tausende talentierte Frauen in Literatur und Wissenschaft. Um zu verdeutlichen, wie weit die Geschlechtergleichstellung bereits fortgeschritten ist, noch eine letzte Statistik: achtzig Prozent der isländischen Frauen arbeiten e le Hausfrauen Sie stellen eine kleine Minderheit dar.Dennoch gibt es weiterhin viel Diskriminierung, und eine Regierungsstudie behauptet, dass es ungerechtfertigte Lohnunterschiede zwischen 14 und 20 Prozent zugunsten von Männern gibt. Deshalb wurde beschlossen, mit dem „dura lex“ einzugreifen. Schließlich gilt: „In der Not frisst der Teufel Fliegen.“ Auch wenn isländische Frauen oft gezwungen, auf die Straße zu gehen Sie fordern die Einhaltung eines Gesetzes, um das sie alle europäischen Frauen beneiden. Zu den neuen Forderungen der Bewegungen für Lohngleichheit gehört auch die Veröffentlichung des Gesetzes. Gehälter Sektoren wie das Gesundheitswesen und die Reinigungsbranche, in denen die Mehrheit der Beschäftigten Frauen sind.

Jegliche Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz:

• Frauen von Cortinas „Regolieri“ ausgeschlossen. Ein Schlag ins Gesicht für die Gleichberechtigung der Geschlechter.
• Hausarbeit, wie man sie bezahlt. Männer sollten die Kosten zu Hause übernehmen.
• Öffentliche Kindertagesstätten: Jedes dritte Kind findet keinen Betreuungsplatz. Wie schaffen es Mütter, Beruf und Familie zu vereinbaren?
• Hausarbeit, die neue Grenze der Gleichberechtigung: Was wäre, wenn wir sie zwischen Männern und Frauen aufteilen würden?