So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung

WIE VIEL BEZAHLEN SIE MIR?

Diese Frage stellen sich viele, und die Antwort lautet oft: „Viel zu wenig im Vergleich zu meinem Arbeitsaufwand.“ Wie wir schon oft gesagt haben: Wenn jeder gut, im richtigen Umfang und zu menschengerechten Arbeitszeiten arbeiten würde, wäre das nicht so. Die Hälfte Ihres Lebens wäre verschwendet, wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz bleiben würden. Geld horten und es dann in der verbleibenden Zeit für unnötige Dinge ausgeben. Wenn Ihr Job keine sehr flexiblen Arbeitszeiten zulässt, sollten wir uns zumindest ansehen, wie Sie am effektivsten nach einer Gehaltserhöhung fragen können.

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WIE MAN EINE GEHALTSERHÖHUNG FORDERT –

Schauen wir uns die besten Strategien an, um zu lernen, wie man wie ein gewiefter Fuchs nach einer Gehaltserhöhung fragt:

• Seien Sie vorbereitet: Bevor Sie sich Ihrem Chef vorstellen, recherchieren Sie – informell und stilvoll – bei Kollegen und Freunden, die in der gleichen Branche oder bei konkurrierenden Unternehmen arbeiten, um deren Gehaltsniveau zu verstehen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Schätzung auf einer angemessenen Grundlage zu erstellen.
• Studiere dein Ziel: Frage deinen Chef an einem Mittwochnachmittag, mitten in der Woche, wenn er noch voller Energie ist, nicht abends oder gegen Ende der Woche, wenn er müde ist und keine Lust hat, über Themen wie deine Gehaltserhöhung zu sprechen.
• Suchen Sie sich einen geeigneten Ort: Meiden Sie offene Räume wie die Pest, selbst das Präsidentenbüro mit dem Jadeschreibtisch; besser noch, ein im Voraus gebuchtes „neutrales“ Zimmer, in dem Sie beide auf der gleichen Ebene sind.
• Setzen Sie auf die richtige Rüstung: Achten Sie auf Details und kleiden Sie sich elegant – keine fleckigen Hemden oder ungebügelten Anzüge – aber übertreiben Sie es nicht mit Make-up, Schmuck oder übermäßiger Raffinesse, um nicht den Eindruck zu erwecken, Sie hätten sich monatelang Gedanken über Ihre Kleidung gemacht.
• Nennen Sie stichhaltige Gründe: Geben Sie konkrete Beispiele und listen Sie Ihre wichtigsten Eigenschaften für das Unternehmen auf, sowie den Grund, warum Sie die Gehaltserhöhung verdienen.
• Stellen Sie sich vor, er/sie trifft die Entscheidung: Nachdem Sie Ihre Gründe dargelegt haben, hören Sie sich seine/ihre Gründe an und fragen Sie zunächst, ob er/sie Vorschläge hat, wie Sie Ihre oben aufgeführten Fähigkeiten verbessern können.
• Halten Sie alles schriftlich fest: Verfassen Sie nach dem Gespräch, gegebenenfalls mit einer kurzen Begründung, eine E-Mail, in der Sie das Besprochene zusammenfassen. Dies ist sowohl für die Personalabteilung als auch zur späteren Klärung des Themas hilfreich.
• Verliere nicht den Mut: Auch wenn du nicht gewinnst, denk daran: Gutta cavat lapidem. Versuch es erneut.

Gehaltskürzung aufgrund der Krise –

Sollten unsere Ratschläge nicht ausreichen und sich Ihre berufliche Situation weiter verschlechtern, bedenken Sie, dass eine komplette Lebensveränderung möglich ist (hier ist die Geschichte von …). Pecoranera, Devis Bonanni, um sich inspirieren zu lassen) oder es ist auf jeden Fall möglich, den persönlichen Konsum zu reduzieren und den eigenen Lebensstil von Abfall zu „bereinigen“.

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