Karrierestarke Frauen: Mit oder ohne Kinder?

KARRIEREFRAUEN OHNE KINDER –

Das Gruppenfoto ist eindrucksvoll. Auf dem Cover des britischen Magazins New Statesman stehen vier der einflussreichsten Frauen der Welt nebeneinander – alle ein gemeinsames Schicksal: Sie sind sehr mächtig, aber kinderlos . Zu sehen sind Nicola Sturgeon, die schottische Ministerpräsidentin; Liz Kendall, die voraussichtliche Vorsitzende der britischen Labour-Partei; Theresa May, die britische Innenministerin; und vor allem Angela Merkel, die seit neun Jahren als mächtigste Frau der Welt gilt. Die Zeitung nutzt das Foto, um die sogenannte „Mutterfalle“ anzuprangern – jenes immer noch bestehende, aber nicht weniger ungerechte Gesetz, das Frauen zwingt, sich zwischen Karriere und Mutterschaft zu entscheiden.

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DIE MUTTERSCHAFTSFALLE –

Aber ist dieser Konflikt wirklich so dringlich? Und sind wir uns wirklich sicher, dass eine Frau nicht an die Spitze gelangen kann, ohne ihre natürliche Berufung als Mutter aufzugeben? Zunächst einmal wird die Gleichung „kinderlose Führungskraft“ durch eine Tatsache widerlegt : Das Forbes-Magazin , das jährlich die hundert einflussreichsten Frauen der Welt auflistet, stellte für 2015 fest, dass über 80 Prozent von ihnen tatsächlich eine Familie mit Kindern haben . Und dieser Prozentsatz steigt. Selbst in Sachbüchern gewinnt die Interpretation dieses Phänomens zunehmend an Bedeutung, da es eher mit sehr persönlichen Lebensentscheidungen zusammenhängt als mit der Unvereinbarkeit von Karriere und Kindern. In dem Buch „Warum wir keine Kinder hatten “ der Psychotherapeutin Paola Leonardi, die 13 Frauen in Führungspositionen interviewte, kommt eine andere Seite der Wahrheit zum Vorschein. Rita Levi Montalcini beispielsweise bekennt, dass sie ihr Leben lang die wissenschaftliche Gemeinschaft als ihre Familie betrachtet hat und die Ergebnisse der Forschung als eine Form der Fortpflanzung. Emma Bonino, zweifellos die bekannteste italienische Politikerin der Welt, sagte: „Ich habe keine Kinder, weil ich nicht ‚für immer‘ sagen kann, und ein Kind verlangt das.“ Hoch lebe die Aufrichtigkeit! Auch Condoleezza Rice, die charismatische und autoritäre Außenministerin unter Präsident Bush, bezeichnete ihre Entscheidung als eine natürliche, existentielle. „Ich habe keine Kinder, aber das Wichtigste ist, das zu schätzen, was einem das Leben geschenkt hat“, sagte sie.

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FRAUEN IN DER KARRIERE IN ITALIEN –

In Italien erleben wir derzeit einen Aufstieg der Frauen, nicht nur in den Machtzentren, sondern auch im Familienhaushalt und bei den Einkommensquellen der Familien. Wir haben mehr Frauen im Parlament, in der Regierung und in der Kommunalverwaltung. Wir sehen Frauen mit Kindern an der Spitze von Confindustria (dem italienischen Arbeitgeberverband) und Gewerkschaften. Vorbei sind die Zeiten, in denen laut einer Adecco-Umfrage drei von vier Frauen bereit waren, die Mutterschaft für eine Karriere aufzugeben. Vielmehr ernähren berufstätige Frauen heute mit ihrem Einkommen jede achte Familie. Ihre Zahl ist auf 2.428.000 gestiegen, verglichen mit 1.731.000 vor nur sieben Jahren – fast die Hälfte. Das bedeutet, dass die Weltwirtschaftskrise mit ihren verheerenden Auswirkungen auf die wirtschaftliche Stabilität der Familien gerade dank des entscheidenden Beitrags der Frauen überstanden wurde. Sie waren auch bereit, für ihre Ehemänner einzuspringen, wenn diese arbeitslos wurden.

FRAUENUNTERSTÜTZUNGSPOLITIK –

Das Problem hat sich vielmehr verlagert. Mit steigender Lebenserwartung und dem damit einhergehenden exponentiellen Anstieg der Zahl pflegebedürftiger älterer Menschen, insbesondere durch familiäre Unterstützung, und da 46,6 Prozent der Italiener zwischen 25 und 34 Jahren noch bei ihren Eltern wohnen, laufen Frauen Gefahr, zunehmend von ihrer Sandwich- Rolle überfordert zu werden . Sie müssen Beruf – unerlässlich für den Erhalt der Familie – und die doppelte Verantwortung für Ehemann, Kinder und pflegebedürftige Eltern unter einen Hut bringen . Eine Politik, die Frauen unterstützt, ist daher unerlässlich , weniger im Hinblick auf Diskriminierung am Arbeitsplatz, sondern vielmehr, um ihnen die Last der Doppelbelastung zu erleichtern. Während nach Möglichkeiten zur Steuersenkung gesucht wird und die Sozialausgaben um Verbesserungen ringen, gibt es nur ein einziges Sozialsystem, das die Probleme von Frauen in der Sandwich-Rolle von unten nach oben erkennt und angeht . Es ist der Wohlfahrtsstaat der Unternehmen, der Kindertagesstätten für die Kinder ihrer Angestellten eröffnet, Telearbeit für diejenigen mit pflegebedürftigen Eltern ermöglicht und eine Reihe scheinbar leichter Aufgaben erleichtert, die, wenn sie als tägliche Verpflichtungen betrachtet werden, sehr anstrengend sein können, wie beispielsweise Einkaufen oder Kinder zur Schule bringen. Um ihre Position wirklich zu verbessern und nicht in der „Mutterfalle“ gefangen zu sein, die auf dem Titelbild des New Statesman angeprangert wurde , brauchen Frauen Männer. Und deren aktive Unterstützung . In diesem Bereich können wir momentan nur Gutes berichten. Berufstätige Väter widmen ihren Kindern durchschnittlich 35 Minuten pro Tag. Das mag immer noch wenig erscheinen, aber vor vierzig Jahren waren es nur 5 Minuten. Wir verbessern also unsere Fähigkeit, familiäre Lasten zu tragen, und auch dies wird Frauen helfen, stark zu sein, selbst mit Kindern.

PRO CA. Väter zurück in der Familie und Frauen weniger allein mit ihren Kindern