South Working: Wie junge Menschen in den Süden zurückkehren

Ein Phänomen, das eine unbeabsichtigte Folge der Pandemie ist, aber die wirtschaftliche Struktur Süditaliens verbessern kann. Hunderttausend junge Menschen, die im Homeoffice gearbeitet haben, sind nach Kalabrien, Kampanien und Sizilien zurückgekehrt. Sie haben sich, wie zuvor in Palermo, organisiert.

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Intelligentes Arbeiten im Süden1

Für die klugen Köpfe Süditaliens ist es nicht mehr Zeit zu fliehen, sondern zurückzukehren. Dank der rasanten Verbreitung von flexiblem und mobilem Arbeiten konnten digitale Nomaden im Süden 2020 in ihre Heimat zurückkehren und weiterhin remote arbeiten. Ein regelrechter Gegenexodus mit beachtlichen Zahlen: 100 junge Menschen kehrten in ihre Heimatländer zurück, um dort zu arbeiten. schlaues Arbeiten für Unternehmen im Norden.

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SÜDLICHE ARBEITSZEIT

Große Krisen bergen auch große Chancen, und so haben sich Städte und Gemeinden in Kampanien, Kalabrien und Sizilien dank junger Berufstätiger, die die Zeit des Lockdowns im Kreise ihrer Lieben verbringen und lieber im Homeoffice arbeiten, neu belebt. Ihre demografischen Merkmale beschreiben sie treffend: jung, qualifiziert, an das Tempo der Moderne gewöhnt, anspruchsvolle Nutzer und Konsumenten, die vom Süden eine Anpassung seiner Dienstleistungsangebote fordern, insbesondere im Hinblick auf die digitale Kluft.
Die Gegenbewegung von Fachkräften aus Nordwest- und Mittelitalien hat bereits einen Namen: Sie nennen es „Süd-Arbeiten“. 45 Arbeitnehmer haben ihre Mieten gekündigt und arbeiten von zu Hause aus, wodurch der Süden wieder bevölkert wird. Und sie organisieren sich.

Sie fordern, dass sich Süditalien an das neue Wirtschaftsklima und die neuen Bedürfnisse seiner jungen Generation anpasst. Ohne Umschweife. Vorreiter war eine Gruppe von Fachleuten aus Palermo, die den einprägsamen Neologismus „South-Working“ prägten: Arbeiten oder Studieren von zu Hause aus, ohne zu einer ungelösten Abwanderung gezwungen zu sein. Aus diesem Grund gründeten sie eine gemeinnützige Organisation, die an flexibles Arbeiten als Instrument glaubt, um die soziale und regionale Kluft im Land zu verringern, durch mobiles Arbeiten neue Arbeitsplätze zu schaffen und die in den südlichen Regionen festgefahrene Apathie aufzubrechen, die von den Entscheidungsträgern oft vernachlässigt wird.

Intelligentes Arbeiten im Süden

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Intelligentes Arbeiten im Süden

South Working, ein Projekt der Fondazione per il Sud und des Global Shapers Palermo Hub, untersucht das Phänomen des flexiblen Arbeitens in Süditalien. Es analysiert dessen Vor- und Nachteile und entwickelt konkrete Vorschläge zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die sich aufgrund der anhaltenden Pandemie für diese Arbeitsform entscheiden. Die positiven Erfahrungen aus der Corona-Krise sollen in eine Zukunft einfließen, die die Wirtschaftsstruktur Süditaliens neu gestaltet, ihr Wachstum fördert und vor allem jungen Menschen, die nicht mehr aktiv nach Arbeit suchen oder gar studieren, neue Perspektiven eröffnet: den NEETs (Not in Education, Employment or Training). Diese machen in Süditalien 33 Prozent der 15- bis 29-Jährigen aus und brauchen Unterstützung, um Apathie und fehlende Institutionen zu überwinden.

Neben seinem Smart-Working-Observatorium in Süditalien erfasst South-Working Coworking-Spaces, organisierte Arbeitsräume, Unternehmen, die dieses agile Arbeitsmodell nutzen und gleichzeitig die Work-Life-Balance neu überdenken, sowie alle Initiativen zur Förderung des Bewusstseins und des Verständnisses für „intelligentes“ Arbeiten von zu Hause aus. Eine echte Bewegung, deren Stärke in der Vernetzung liegt. Ein starkes Netzwerk aller Beteiligten: Arbeitnehmer, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen, eine lebendige digitale Community, die Informationen, Ideen und Erkenntnisse austauscht und Fachkräfte, Führungskräfte und Wissenschaftler verbindet – vereint durch die Notwendigkeit, ihre Familien und ihr Zuhause zu verlassen, um ihren beruflichen Zielen nachzugehen. Vereint, jetzt mehr denn je, durch den Wunsch, nach Hause zurückzukehren.

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