DIFFICOLTÀ PER LE DONNE DI FARE CARRIERA
Donne in carriera: si dice, ma non si fa. Una ricerca sulla condizione delle donne nelle aziende americane, ha provato a dare una risposta a questa domanda: «Perché le donne diventano capi così raramente»? Il campione analizzato è molto ampio: 34mila dipendenti di 132 multinazionali.
Che cosa viene fuori dall’indagine Leanln Org e Mc Kinsey? Primo: le donne, rispetto ai loro colleghi maschi, hanno minori accessi alle informazioni e alle critiche costruttive, importanti ai fini della carriera. Secondo: quando si tratta di donne, le opportunità di crescita professionale vengono comunque ridotte. Terzo: una buona quota delle donne sono convinte che il genere sessuale sia ancora un elemento negativo ai fini della carriera.
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DONNE E CARRIERA
Questi dati arrivano dopo quelli pubblicati dall’Onu sull’incredibile divario negli stipendi tra uomini e donne. La differenza, a svantaggio delle donne, è in media del 23 per cento. Non solo. Per ogni figlio che nasce, la donna perde circa un 4 per cento della propria retribuzione, mentre l’uomo aumenta il suo guadagno del 6 per cento. Il commento degli esperti dell’Onu è stato lapidario: «Il più grande furto della storia». Un furto che da solo basta a spiegare come mai il 76 per cento degli uomini fa parte della popolazione attiva, mentre la percentuale delle donne si ferma al 49 per cento.
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